ヨニナーの企業文化は、企業の使命、ビジョン、目的、精神、価値観、経営理念に基づいて、文化的概念、価値観、企業精神、倫理、行動規範、社史、安全概念、品質、コスト概念などを網羅しています。これは、長期にわたる生産と運用の実践の中で企業によって徐々に形成され、完成され、すべての従業員によって認識され、遵守されます。 彼女は企業の魂であり、企業の発展を促進する無尽蔵の力です。
1. 従業員の使命感を刺激することができます。企業文化の主な任務は、企業の使命、目的、価値観を全従業員の仕事の目標と方向にし、継続的な発展のための強力な精神的な推進力を提供することです。企業の。
2. 従業員の帰属意識を集約することができます。企業文化も洗練され、企業価値観を通じて浸透する必要があります。これにより、異なる場所から来た人々が一緒に同じ夢を追求できるようになり、従業員が帰属意識を持てるようになります。家に所属している。
3. 従業員の責任感を強化できる：企業文化も、多数の資料や文書を通じて従業員の責任感の重要性を周知し、全従業員の責任感、危機意識、チーム意識を強化する必要があります。企業の責任は従業員の責任であることを全員に明確に理解させてください。
4. 従業員の達成感を実現するために：企業文化も、従業員が積極的に努力し、各自の職務や分野でより多くの貢献と成果を上げ、それに見合った栄誉を与えることで従業員に達成感をもたらすように指導する必要があります。
コアカルチャー
(1) エンタープライズテーマのコンセプト：パートナーのための価値の創造。
(2) 企業の理念: 忠誠心、勤勉、革新、協力。
(3) サービスの理念: 誠実さ、スピード、高品質、Win-Win。
(4) 経営理念：現実的かつ効率的、決して満足しない。
(5) チームスピリット: たゆまぬ自己研鑽、団結。
(6) 働き方：厳格、真面目、即行動。
(7) ヒューマニズム: 正直さと誠実さ、敬意と配慮。
(8) 同仁志：意地悪の精神で困難を乗り越えた。
(9) 8 つの格言: 健康は食事から始まり、成功は学習から始まり、超越は目標から始まり、協力は信頼から始まり、管理は時間から始まり、富は倹約から始まり、探求は革新から始まり、機会は挑戦から始まる。
(10) 三心の精神：忠誠、献身、安心。
(11) 経済哲学: おかゆと食事は手に入れるのが難しく、ひとかけらの忍耐も手に入れるのは難しい。
(12) 仕事の哲学：職業倫理、実行能力を重視し、完璧を目指します。
(13) 製品理念：品質で信頼を獲得し、ブランドで価値を高める。 コストで競争に勝ち、イノベーションで効率を向上させます。
(14) ヨニネルの良質な誓約：「紳士の言葉は思い出せない。」 私たちは右手を上げて誓いを思い出しました。それは、品質は企業の命であり、品質が劣ることは顧客を傷つけ、評判を自滅させるという厳粛な声明と約束です。 お客様の承認がなければ、私たちの努力はすべて無駄になってしまいます。 これからも、毎時、毎分、毎秒、あらゆる場所で品質を向上させ、小さな品質問題をすべて自社のポストで排除し、私たちの労力と汗が真の価値に反映されるようにしていきます。
(15) 当社の防災・減災記念日：毎年6月1日。